بررسی اثربخشی طرح کارورزی فارغ التحصیلان کشاورزی (مطالعه موردی استان تهران)

هدف از انجام این تحقیق بررسی اثربخشی طرح کارورزی فارغ التحصیلان کشاورزی در استان تهران بود. جامعه آماری شامل 1080 نفر فارغ التحصیل بخش کشاورزی (کارورز) بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 120 نفر مشخص گردید. و با روش نمونه گیری تصادفی ساده نسبت به جمع آوری اطلاعات اقدام گردید. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود که به روش پیمایشی انجام شد. ابزار تحقیق پرسشنامه بود که روائی ظاهری و محتوای آن توسط پانلی از اساتید ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس مورد تائید قرار گرفت. برای تعیین پایایی ابزار تحقیق، آزمونی مقدماتی انجام گرفت و مقدار آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار spss بالاتر از 7/0 محاسبه شد. نتایج آمار استنباطی نشان داد که بین نگرش های فارغ التحصیلان زن و مرد نسبت به طرح کارورزی اختلاف معنی داری در سطح یک درصد وجود دارد به طوری که فارغ التحصیلان زن نسبت به فارغ التحصیلان مرد دارای نگرش مطلوب تری بودند. همچنین انجام آزمون t نشان داد بین رضایتمندی فارغ التحصیلان زن و مرد نسبت به طرح کارورزی و نوع دانشگاه با رضایتمندی فارغ التحصیلان اختلاف معنی داری وجود ندارد. بر اساس نتایج تحقیق در مورد مدرک تحصیلی نیز مشخص گردید بین فارغ التحصیلان که داری مدرک لیسانس و پایین تر و آن های که داری مدرک بالاتر از لیسانس بودند اختلاف معنی داری در سطح پنج درصد وجود دارد به طوری که می توان گفت فارغ التحصیلان که داری مدرک لیسانس و پایین تر بودند (میانگین 9/60 درصد) نسبت به فارغ التحصیلان داری مدرک بالاتر از لیسانس (میانگین 6/55 درصد) رضایت بیشتری از طرح کارورزی دارند و همین طور بین رضایتمندی فارغ التحصیلان که در بخش خصوصی مرتبط با رشته و فارغ التحصیلان که در بخش خصوصی غیر مرتبط با رشته طرح کارورزی را گذرانده اند اختلاف معنی داری مشاهده نگردید. نتایج حاصل از ضرایب همبستگی نیز نشان می دهد که بین متغیرهای سن و ویژگی طرح همبستگی مثبت در سطح پنج درصد وجود دارد و بین متغیرهای نگرش با رضایتمندی، مهارت و ویژگی های طرح و همین طور بین متغیرهای رضایتمندی با مهارت و ویژگی های طرح و بین متغیرهای مهارت و ویژگی های طرح همبستگی مثبت در سطح یک درصد وجود دارد در نهایت نتایج رگرسیون چندگانه به روش گام به گام نشان داد که متغیرهای مستقل این تحقیق به ترتیب، 25، 23 و 39 درصد از واریانس متغیر وابسته (نگرش، رضایتمندی و مهارت شغلی) را تبیین نمودند.